Inspirado en el programa Working Effectively in Small Teams (WEST) entregado por Pluralistic Networks. Este programa reúne equipos de 4 o 5 personas dentro del videojuego World of Warcraft, acompañados por un miembro de nuestro equipo.

El objetivo de usar el juego es crear un espacio donde los participantes puedan coordinarse como equipo, mientras un ayudante-observador está atento a cómo se coordinan a partir de actos de habla (John Searle, Fernando Flores) y estados de ánimo (Gloria Flores, Fernando Flores). Luego del ejercicio abrimos una conversación para que los participantes puedan reflexionar sobre sus prácticas habituales y puedan identificar lo que pueden mejorar para volverse más efectivos en su coordinación.

La ejecución del Entrenamiento de Equipos efectivos o 3E puede ser presencial o remoto. En versiones anteriores han participado hasta 300 participantes a la vez. El programa consta de hasta 16 módulos de una duración de 80 minutos cada uno. En cada módulo el foco cambia para abarcar de forma práctica las habilidades a desarrollar. En este programa se cultivan nuevos hábitos y puede ser tomado por personas de cualquier edad, sin la necesidad de conocimientos previos.

Habilidades a desarrollar:

• Comunicación efectiva: entender y practicar los actos del habla.
• Fortaleza emocional: dar y recibir evaluaciones de retroalimentación.
• Identificación de estados de ánimo.

El Programa de Formación de Observadores (PFO) provee un espacio para practicar la escucha y observación de la coordinación en un equipo de trabajo, en compañía de un mentor. Recibirás  guía para orientar tu escucha e interacción con distintos equipos de trabajo.

Este programa tiene un formato remoto y consta de módulos de una duración de 120 minutos cada uno. En cada módulo el foco cambia para abarcar de forma práctica las habilidades a desarrollar. Cada participante será parte de un equipo de 5-6 personas, donde se enfrentaran a desafiós dentro del videojuego World of Warcraft.

Habilidades y sensibilidades a cultivar:

• Observación los actos del habla.
• Facilitar el dar y recibir evaluaciones de retroalimentación dentro de un equipo de trabajo.
• Observación de estados de ánimo y apertura de posibilidades a partir de ellos.

Exploración de Nuevos Mundos es una práctica de conversación para aprender a habitar un mundo que cambia. En cada estación nos encontramos con temas, historias, voces y experiencias que permiten mirar de otra manera aquello que ya está ocurriendo a nuestro alrededor y preguntarnos qué tiene que ver con nosotros. Porque el mundo no ocurre afuera: ya somos parte de él.

No necesitas llegar sabiendo. La invitación es a conversar, escuchar otros trasfondos, reconocer nuestras propias interpretaciones y dejarnos sorprender por aquello que todavía no comprendemos. A través de ejercicios y conversaciones guiadas por instructores entrenados, buscamos que cada participante pueda observar con mayor atención lo que le pasa, lo que ocurre con otros y las posibilidades que empiezan a aparecer.

Cada estación aborda un mundo distinto, pero el aprendizaje atraviesa la vida personal, profesional y comunitaria. Más que entregar respuestas o enseñar una disciplina, Exploración de Nuevos Mundos cultiva la capacidad de sostener preguntas, escuchar con mayor profundidad y participar conscientemente en un mundo que estamos construyendo junto a otros.

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Retroalimentación Efectiva de Pares (REP) es un servicio entregado a cursos universitarios. Aquí facilitamos a los estudiantes tener conversaciones productivas como compañeros de grupo a través de la entrega de distinciones y provocación de conversaciones entre ellos.

Nos coordinamos con el equipo docente para ser parte del programa del curso y determinar qué distinciones pueden ser más provechosas para los alumnos. Aquí buscamos que ellos traigan sus experiencias de trabajo para declarar nuevos compromisos como equipo.

Este programa se entrega a equipos docentes de cursos universitarios, donde los alumnos formen equipos para desarrollar un proyecto.

Las prácticas enseñadas en este programa son:

• La declaración de prácticas y compromisos que cuidan el trabajo en equipo.
• Compartir feedback de manera productiva, cuidando el trabajo del equipo a futuro.

Los siguientes programas no son ofrecidos actualmente, pero podríamos volver  a ofrecerlos en cualquier momento. Estamos abiertos a conversar contigo si quisieras que así fuera.

Fortalecimiento de equipos en iniciativas estudiantiles

La comunicación efectiva y el liderazgo no se pueden aprender solo con un par de clases o talleres y el tradicional “entendimiento conceptual” con que suelen enseñarse, rara vez mejoran las habilidades o prácticas de forma duradera.

El programa de Fortalecimiento de Equipos en Iniciativas Estudiantiles es una experiencia de aprendizaje inmersiva para sus aprendices, diseñada para equipos que conforman iniciativas estudiantiles. 

Este programa es una versión única, reducida y adaptada desde el programa original Working Effectively in Small Teams (WEST) entregado por Pluralistic Networks, y busca fortalecer las prácticas conversacionales de los equipos para que puedan llevarlo al trabajo que ya existe en su labor cotidiana del día a día.

En este programa aprenderás sobre la comunicación efectiva, conocerás y practicarás los actos del habla, entrenarás tu fortaleza emocional, darás y recibirás evaluaciones para tu retroalimentación, y comenzarás a distinguir estados de ánimo.

Distinciones de la comunicación para la acción

Distinciones de la comunicación para la acción es un conjunto de sesiones para repasar los actos fundamentales de las conversaciones. Formato online que consta de 6 módulos teórico-prácticos de aproximadamente 90 minutos cada uno. Trabajamos la escucha e interpretación, actos del habla y ciclo de trabajo, estados de ánimo, liderazgo y la co-invención de futuro.

Traemos nuevas nociones a los participantes con el propósito de mejorar su comunicación. Esto conlleva una revalorización a nivel profesional de los participantes, quienes logran aportar nuevas perspectivas en sus equipos de trabajo.

Cultivando un ánimo innovador

La Innovación no se trata de un método que se puede aplicar, sino que, depende de las preocupaciones históricas y nuestra capacidad de reconfigurar el mundo en el que vivimos para crear nuevos hábitos que hagan sentido.

De esta manera, no basta entender teóricamente la innovación. También, se requiere cultivar un estado de ánimo que permita observar la innovación en su temporalidad, haciendo preguntas adecuadas y siendo resolutivos para hacerse cargo del mundo actual.

El programa Cultivando un Ánimo Innovador ofrece un espacio de entrenamiento para orientarse y expandir sus horizontes de observación en su día a día y construir una nueva comprensión de la innovación como fenómeno humano que es anímico, social e histórico. Cultivar un Ánimo Innovador nos predispone a reinterpretar y explorar las situaciones que enfrentamos día a día y a navegar hacia el futuro construyendo con otros.

En este programa aprenderás a reinterpretar el mundo para observar y explorar nuevas posibilidades emergentes, cultivarás un estado de ánimo propicio para la innovación y potenciarás tu capacidad para construir ofertas innovadoras.

Otros sin descripción

• Hacerse Valer con Otros
• Liderando hacia un nuevo mundo (ex Chilead)
• Descubriéndonos y cultivando nuestro ser con otros

Organizamos charlas, talleres, grupos de lectura y apropiación para nuestros voluntarios, entre los que destacamos:

• Grupos de apropiación y lectura
• Charlas llevadas por «voces» en diversas industrias
• Talleres guiados por consultores de Pluralistic Networks
• Sesiones con  Fernando Flores